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| 開催日 | 2026/02/18 |
|---|---|
| タイトル | その採用、経験と勘に頼っていませんか？ 「脱・なんとなく採用」で成果を変える、データに基づいた最新の採用設計 |
| 主催企業 | これから |
| 共催企業 | HRクラウド、ポート |
| URL | https://corekara.co.jp/seminar/20260218chokusaiseminar/ |
「新卒の動き出しが早すぎて、準備が追いつかない……」「例年通りに募集を出しているのに、母集団の質が落ちている気がする」
新卒採用の早期化・競争激化が進む一方で、採用手法が多様化し、「ただ求人サイトに出すだけでは学生が集まらない」時代になっています。
内閣府の調査による「企業説明会等に参加した時期（ピーク）」「『採用を目的とした』企業説明会・セミナーに参加した時期（ピーク）」のデータからは、
学生の行動が年々早期化していることが明確に読み取れます。
※内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果（速報版）について」（概要）令和６年10月(p.2)
つまり、学生はこれまで以上に早い段階から企業を比較・選別しており、
初期接触の段階で「印象に残らなかった企業」は、その後の選考にすら進んでもらえないケースが増えているとも言えます。
本セミナーでは、採用広報から母集団形成、選考管理まで、新卒採用の各フェーズで高い実績を持つ3社が登壇。
「インターン設計」「採用サイト設計」「候補者管理」の3つの視点から
新卒採用を成功に導く、データを活用した具体的なノウハウを公開します。
「なんとなく」ではなく、根拠のある採用活動を行いたいと考えている採用責任者様、担当者様は是非ご参加ください。